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--首钢长钢公司轧钢厂转岗职工替代外用工走上新岗位纪实

在首钢长钢公司轧钢厂型钢车间精整作业区，，，，，冷锯发出刺耳的声音。。。。。。。年轻的张晓辉拿起钢带，，，，，按动打包机，，，，，"咔嚓"一声，，，，，完成了型材的打包。。。。。。。张晓辉现在干的活儿，，，，，四个月前是外用工干的。。。。。。。在这个区域，，，，，过去有65名外用工，，，，，负责打包、修磨、贴标牌工作。。。。。。。去年，，，，，长钢公司提出清退外用工后，，，，，轧钢厂积极响应，，，，，主动着手清退工作。。。。。。。

去年8月，，，，，长钢公司关于降低劳务费用的通知下发后，，，，，轧钢厂已经对2013年招聘的高线车间40名劳务派遣工进行了清退。。。。。。。清退后，，，，，一线岗位出现短缺。。。。。。。在没有增加人员编制的情况下，，，，，轧钢厂通过优化现有岗位人员，，，，，承担起了空出岗位的工作任务，，，，，职工的工作量加大了很多，，，，，一线人员紧张，，，，，这次顶岗的人从哪里来呢？？？？？？思虑再三，，，，，他们决定先从直属单位"开刀"。。。。。。。生产科高线生产线副调度岗位和记录员岗位被撤销，，，，，4名生产调度员和记录员转岗顶替劳务工的岗位。。。。。。。同时，，，，，从高线车间、棒线加热车间、辅助车间抽调了部分职工。。。。。。。去年12月，，，，，正是最冷的季节，，，，，型钢车间厂房里寒气逼人，，，，，包括张晓辉在内的50名来自轧钢厂不同岗位的职工开始跟着外用工学习，，，，，一个月后，，，，，正式顶替外用工上岗。。。。。。。

这些岗位环境确实艰苦。。。。。。。尤其是打包工，，，，，一个班平均用13盘钢带，，，，，仅是剥钢带外面裹着的六、七层包装皮，，，，，就得两个人用一个多小时的时间。。。。。。。数九寒冬，，，，，平台上结着厚厚的冰，，，，，又滑又冻脚。。。。。。。初来的时候，，，，，有些女工哭起了鼻子。。。。。。。孙亚丽原来是生产科调度记录员，，，，，倒了几个班后，，，，，她找到厂领导要求调换岗位。。。。。。。为了让转岗职工的思想真正"通了"，，，，，该公司领导深入生产现场与他们交流，，，，，给大家讲现在行业形势，，，，，讲公司生存发展形势，，，，，讲深化内部改革是大势所趋，，，，，如果不打破惯性思维，，，，，不转变观念，，，，，不愿意放下身段，，，，，下一步就无法适应改革的新形势，，，，，新要求。。。。。。。改革形势让孙亚丽转变了观念。。。。。。。现在，，，，，她已经从心理上接受了这份工作，，，，，她说："我在新的岗位上工作很充实。。。。。。。"

张喜俊是从生产科高线副调度岗位上来到精整打包区域的，，，，，现在是丙班的代班长。。。。。。。问及当时让他来时有没有情绪，，，，，他肯定地说："没有，，，，，在哪干都是干，，，，，何况现在比过去挣得多。。。。。。。"如今，，，，，他带的丙班今年1月、2月产量和各项指标都创了纪录，，，，，这让他很欣慰。。。。。。。据介绍，，，，，转岗到型钢精整区域的职工，，，，，由于较好地完成了任务，，，，，收入和原岗位比均有不同幅度地增加。。。。。。。思想工作加上经济杠杆的有效应用，，，，，让转岗人员逐步安下心来。。。。。。。

变革在让转岗职工逐步转变观念的同时，，，，，也让轧钢厂干部职工的观念发生了变化。。。。。。。今年轧钢厂接收物业公司澡堂、车棚看管工作时，，，，，该厂许多基层职工自愿踊跃报名，，，，，经培训后已经走上了新的岗位。。。。。。。事实上，，，，，观念的转变，，，，，往往是新的活力源泉。。。。。。。现在，，，，，轧钢厂外用工已全部清退，，，，，由内部职工顶替上岗。。。。。。。