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很多时候，，，，，，工作会因为他人而变成一种负担。。。。。。。工作中，，，，，，我们有些需要避免的负性态度。。。。。。。罗斯巴德说："员工上班时所持有的正面情绪有较大的影响力。。。。。。。"其实人们都在尽量避免带着恶劣情绪上班。。。。。。。雇主要明白的是，，，，，，员工上班时的心情如何，，，，，，在很多情况下对于他们的工作都会产生正面的影响。。。。。。。

所以我们要即使避免一些消极情绪的出现。。。。。。。以下是10种"负能量"：

1、杀伤力最大辐射面最广："抱怨"

办公室里的祥林嫂可男可女，，，，，，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，，，，，，自怜自艾，，，，，，最好敬而远之。。。。。。。工作中谁没有压力，，，，，，成天抱怨咒骂，，，，，，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。。。。。。。据了解，，，，，，抱怨是办公室中最易传播，，，，，，辐射又快又广，，，，，，也最具杀伤力的负能量。。。。。。。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，，，，，，消极怠工，，，，，，积极性差，，，，，，工作容易出错。。。。。。。老板们最反感这样的人，，，，，，一个人会传染一个部门，，，，，，一个部门会传染整个公司。。。。。。。有时，，，，，，为了维稳，，，，，，公司不得不和谐掉这样的人。。。。。。。

2、最易动摇军心："消极"

公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！办公室里，，，，，，总是有人消极怠惰，，，，，，对企业发展缺乏信心，，，，，，患得患失。。。。。。。其实这种人的内心能量比较弱，，，，，，而且行动力不高，，，，，，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。。。。。。。职业规划师认为，，，，，，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，，，，，，当大伙都在为目标奋力拼搏时，，，，，，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，，，，，，对于有攻坚任务的团队来说，，，，，，这种人的威胁极大。。。。。。。

3、最耐不住寂寞："浮躁"

怕左右摇摆的人，，，，，，也怕急于求成的人。。。。。。。社会够浮躁了，，，，，，每个人都急于得到一个成功，，，，，，想要一夜暴富。。。。。。。在办公室里这种急于邀功，，，，，，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，，，，，，也容易带动其他人与他一样急行军，，，，，，而少了脚踏实地的积累。。。。。。。不管是处于哪个发展阶段的企业，，，，，，此类人肯定都不会受到青睐。。。。。。。

4、最易演变成办公室冷暴力："冷淡"

办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。。。。。。。表现为工作协作中有意不配合，，，，，，疏远同事，，，，，，甚至有意给同事设置障碍等。。。。。。。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，，，，，，导致整个团队人际关系恶化，，，，，，人心背离，，，，，，缺乏战斗力，，，，，，极大地影响团队绩效。。。。。。。调查显示，，，，，，在参与调查的182名职场人中，，，，，，有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，，，，，，难以负荷就会选择辞职离开，，，，，，对公司来说，，，，，，显然也是造成人才流失的又一重要原因。。。。。。。

5、最无力无能的表现："自卑"

因为担心在办公室得罪人，，，，，，又担心做错事被领导批，，，，，，所以做起事来总是畏畏缩缩，，，，，，什么重任都不敢承担。。。。。。。这样的人其实也不会受欢迎，，，，，，在团队协作中，，，，，，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。。。。。。。而对于老板来说，，，，，，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，，，，，，往后必定难受重用。。。。。。。

6、最禁锢自身发展："妒忌"

凭什么这机会又给了他？？？？？？？？他都主管了，，，，，，还想怎么样。。。。。。。？？？？？？？在这个只以成功论英雄的社会里，，，，，，工作中的竞争常常变成了妒忌。。。。。。。别人的进步和优势让自己脸上无光，，，，，，立马心生恨意。。。。。。。竞争中必有强弱之分，，，，，，但想要自己的综合竞争力变强，，，，，，就要从自身修炼开始，，，，，，一味的敌视别人的进步和优势，，，，，，反而会让自己陷入负面情绪，，，，，，最自身发展不利。。。。。。。

7、盲目追求面子："攀比"

一个假爱马仕包包，，，，，，也可能在办公室里引起一场明争暗斗。。。。。。。办公室里的女人们比包包，，，，，，比名牌，，，，，，男人们比车子，，，，，，比手表，，，，，，甚至比小三。。。。。。。如果是工作中一决高下，，，，，，倒有几分积极的竞争意识，，，，，，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。。。。。。。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，，，，，，都属于外生涯范畴，，，，，，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，，，，，，容易滋生浮躁情绪。。。。。。。

8、最易形成懒散拖沓之风："懒惰"

人多少会有一些惰性，，，，，，但在工作中必须有效地克服这一弱点。。。。。。。懒惰会变成拖沓，，，，，，这不仅影响个人工作业绩，，，，，，还会因此影响团队的绩效。。。。。。。懒惰、拖延、不积极，，，，，，这些会在同事之间传播，，，，，，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，，，，，，一个传染一个，，，，，，就造成整个工作氛围懒散低效。。。。。。。职业规划师说，，，，，，不论是新人老人，，，，，，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。。。。。。。

9、最易影响办公室人际和谐："多疑"

最近老板没吩咐什么任务给我，，，，，，是不是我做错了什么？？？？？？？？今天小李拿我开玩笑，，，，，，是不是上次工作的事没配合好，，，，，，所以才故意整我？？？？？？？？同事之间，，，，，，上下属之间缺乏信任，，，，，，总怀疑对方的行为举止另有目的。。。。。。。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，，，，，，更容易患上疑心病。。。。。。。其实疑心病的根源在于工作压力，，，，，，个人注意调节工作节奏，，，，，，做到张弛有度，，，，，，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。。。。。。。

10、最易削弱竞争力和创新力："麻木"

对任何工作都难再有热情和积极性，，，，，，也没了积极的冲动和想法；；；；；；没了老板的赞扬，，，，，，没感觉，，，，，，面对同事的冷嘲热讽，，，，，，还是没感觉。。。。。。。一副不争辩的样子，，，，，，如果你是这样，，，，，，那你已深陷麻木之中了，，，，，，成了职场橡皮人。。。。。。。这种人被动、无动于衷的情绪和态度，，，，，，会影响办公室中的人际互动，，，，，，降低组织活跃度和创新度，，，，，，如果大家对什么事麻木不仁，，，，，，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。。。。。。。

态度积极的人在工作中表现会比较突出，，，，，，这并不是因为他们比那些消极低沉的人更受欢迎。。。。。。。态度积极的人，，，，，，在处理外界信息方面表现得更有效、更准确。。。。。。。如果你处于消极情绪中，，，，，，消极情绪将会占去你相当比例的思绪。。。。。。。与之相对，，，，，，如果你处于积极情绪中，，，，，，你会更乐于接受外界信息并高效处理这些信息。。。。。。。面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，，，，，，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。。。。。。。要时刻注意调整自己的工作状态，，，，，，远离负能量，，，，，，吸收正能量。。。。。。。