热博RB88

2013年1月28日，，，，，，，青海热博RB88汽贸公司召开了2012年度中层干部考评会议，，，，，，，公司领导，，，，，，，各部、海东分公司负责人，，，，，，，公司中层副职和重点岗位、骨干员工代表共28人参加了会议。。。。。。。；；；；；嵋橛傻持Р渴榧腔葡梅主持，，，，，，，总经理张宏民做了重要讲话。。。。。。。。

此次述职大会是公司加强中层管理干部队伍建设，，，，，，，建立健全考核机制的重要步骤和举措，，，，，，，对打造高素质的经营管理者队伍，，，，，，，促进公司可持续发展非常重要。。。。。。。。通过述职总结达到提高中层领导干部的经营管理、市场应变、风险防范和驾驭复杂局面的能力；；；；；通过述职总结达到提高中层领导干部所带领的团队工作能力，，，，，，，团队间的相互协同，，，，，，，相互配合的能力；；；；；通过述职总结找出工作中好的经验、好的做法，，，，，，，找出工作中的不足、以便更好的开展今后的工作。。。。。。。。

各部、海东分公司负责人进行了充分的准备，，，，，，，认真地实事求是地总结了2012年的工作，，，，，，，取得的经验，，，，，，，存在的不足，，，，，，，并对2013年的工作进行了安排布置。。。。。。。；；；；；嵘，，，，，，，公司经营目标责任考核组对各部、海东分公司2012年度经营业绩考核情况进行了通报。。。。。。。。总经理张宏民结合公司2012年整体工作和2013年重点工作安排，，，，，，，做了重要讲话。。。。。。。。

最后，，，，，，，与会同志本着实事求是、客观公正的态度认真填写了考评表，，，，，，，从"德、能、勤、绩、廉"五个方面对中层干部进行了考核测评。。。。。。。。

通过此次中层干部考评会议，，，，，，，让我们清醒地意识到，，，，，，，目前汽贸公司正处于新的历史上升期，，，，，，，但同集团新的发展形势要求相比，，，，，，，同其他4S店发展的态势相比，，，，，，，同广大员工对公司的期望值相比，，，，，，，各级领导干部在不同方面、不同程度上还有不尽完善之处，，，，，，，都存在持续改进的空间。。。。。。。。因此，，，，，，，通过对部门工作进行全面、客观的分析总结，，，，，，，对于完善自我，，，，，，，取长补短，，，，，，，干好今后的工作必将起到积极的促进作用。。。。。。。。